職業規劃
公司根據企業發展需要實力搭建經營管理、專業技術、市場營銷、基層生產四大平臺，本著以人為本，充分發揮個人能力，施展個人才華的原則，結合人才專業及自身愛好興趣，量身制定每一位員工的職業規劃，實施多崗、試崗、輪崗機制激發員工最優潛能，同時不斷加大人才培養力度，實行學習培訓和崗位培訓相結合，注重人才實際業務的鍛煉和提升，建立健全人才培養保障措施，充分挖掘和培養人力資源，真正實現員工與企業同發展、同進步，強化公司整體人才隊伍。

員工職業發展通道
①     管理通道【按職務發展晉級】
實習→職員→業務主干→副部長→部長→總經理助理→副總經理
②      專業技術通道【按職稱發展晉級】                
實習→助理工程師→工程師→高級工程師→正高級工程師
③    營銷通道
實習→業務員→銷售經理→副部長→部長→銷售總監
④     通道轉換
通道內可按級別依次晉升；
技術通道可向營銷、管理、技工通道轉換；
技工通道可向營銷、管理通道轉換；
營銷通道可向管理通道轉換。